Kiedy słyszysz terminy „branding pracodawcy” i „marketing rekrutacyjny”, możesz pomyśleć, że to to samo, prawda? Jednakże różnią się one od siebie. Employer branding odnosi się do marki pracodawcy. Dzięki marketingowi rekrutacyjnemu marki można promować różnymi dostępnymi kanałami.
Aby te dwa elementy zadziałały, można wdrożyć różne strategie. Dział HR może znaleźć sposób, aby sprawić, że będą one działać w sposób, który zaowocuje świetną kampanią. Jakie dobre rzeczy mogą się wydarzyć? Spodziewaj się następujących rzeczy:
- Dotrzyj do swojego rynku docelowego
- Przyciągnij odpowiednie talenty, aby aplikowały na oferowane przez Ciebie stanowiska.
- Popraw swoje umiejętności rekrutacyjne.
Czym jest marketing rekrutacyjny?
Marketing rekrutacyjny to proces, dzięki któremu firma będzie promowana do najlepszych talentów. To ludzie, którzy mogą być bardzo przydatni dla firmy. Marketing rekrutacyjny zajmuje się także definiowaniem celów, czyli tego, co firma chce osiągnąć. Po ustaleniu celów można poprowadzić ludzi w kierunku ich osiągnięcia. Wschódprzydatne jest posiadanie oprogramowanie do zarządzania pulą talentów aby śledzić różnych kandydatów, którzy aplikują na oferowane przez Ciebie stanowiska.
Aby móc prawidłowo prowadzić marketing rekrutacyjny, musisz znać odpowiednie kroki, w tym:
- Upewnij się, że pracownicy są zawsze zmotywowani. Zapewnij im odpowiednie metody komunikowania się z Tobą i sobą nawzajem.
- Oferty pracy powinny być jasne i bezpośrednie. Należy pamiętać, że niektóre osoby będą próbowały aplikować, nawet jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. Im jaśniejszych elementów wymagasz od kandydatów, tym większe jest prawdopodobieństwo, że będą oni aplikować.
- Ważne jest, aby pisać angażujące treści. Na początku może to nie wydawać się ważne, ale niektóre osoby mogą zainteresować się Twoją firmą ze względu na Twoje treści. Jeśli poczują, że oferujesz produkty, których potrzebują na co dzień, będą chcieli dowiedzieć się o Tobie więcej. Wielu z nich będzie chciało dla Ciebie pracować.
Wiele firm zajmuje się obecnie marketingiem rekrutacyjnym, a nie tylko marketingiem. Uważają, że oszczędza im to mnóstwo czasu. Starają się zatrudniać ludzi, którzy mogą pracować w firmie długoterminowo.
Dowiedz się więcej o budowaniu marki pracodawcy
Skoro już zapoznałeś się z marketingiem rekrutacyjnym, czas dowiedzieć się więcej na temat budowania marki pracodawcy. Employer branding oznacza, że starasz się poprawić swój wizerunek wśród potencjalnych kandydatów, tak aby uznali Cię za pożądanego. Im bardziej ludzie docenią to, co może zaoferować Twoja firma, tym bardziej będą zadowoleni z pracy dla Ciebie.
Oto kroki, które należy wykonać, aby to osiągnąć:
- Upewnij się, że znasz misję, wizję i ogólne cele firmy. Nie wystarczy, że wiesz, jak wygląda Twoja firma. Wszyscy Twoi pracownicy również powinni być świadomi marki.
- Pozwól swoim pracownikom być usatysfakcjonowanym wynagrodzeniem, jakie możesz im zaoferować. Poinformuj kandydatów o tym, co otrzymują Twoi pracownicy. W ten sposób będą chcieli być częścią Twojej firmy. Czasami nagrody oferowane przez Twoją firmę mogą wystarczyć, aby zmotywować pracowników.
- Określ typ kandydatów, których chcesz przyciągnąć. Rozpoznaj swoje środowisko pracy, aby przyciągnąć ludzi, którzy się w nim dobrze rozwijają.
Pamiętaj, że zawsze powinieneś dbać o reputację swojej marki. Możesz przeglądać swoje strony w mediach społecznościowych. Przyjrzyj się komentarzom innych osób na temat Twojej firmy. Im więcej słuchasz ludzi, tym lepiej możesz pracować nad swoimi celami.
Czy już widzisz różnicę?
Pierwszą różnicą jest to, jak wpłyną one na biznes. Mówiąc o marketingu rekrutacyjnym, skupiasz się bardziej na promowaniu swojej firmy jako całości. Mówiąc o brandingu pracodawcy, skupiasz się bardziej na poprawie sposobu, w jaki ludzie postrzegają Twoją firmę.
Druga różnica polega na częstotliwości zmian wdrażanych strategii. W przypadku budowania marki pracodawcy być może będziesz musiał trzymać się tego, co tradycyjnie stosowałeś. Możliwe, że nawet po 10 latach marka pozostanie taka sama. Inaczej jest w przypadku marketingu rekrutacyjnego. Trzeba być na bieżąco z najnowszymi trendami. Jeśli istnieją strategie do wdrożenia, pamiętaj o ich natychmiastowym wdrożeniu. Te strategie zrobią różnicę.
Jedną z rzeczy, o których należy pamiętać w przypadku tych dwóch elementów, jest to, że muszą one współpracować, aby poprawić ogólną sytuację przedsiębiorstwa. Marketing rekrutacyjny nie może istnieć bez dobrego brandingu pracowniczego. Czasami branding pracowniczy może już działać samodzielnie. Oznacza to, że jeśli firma wystarczająco ciężko pracowała na swoją reputację, ludzie nadal będą szukać dla niej pracy, nawet bez marketingu rekrutacyjnego.
Czytaj więcej Przewodnik:
- Dowiedz się, jak nagrać wysokiej jakości lektora i dodać go do swojego filmu za pomocą kilku kliknięć.
- Identyfikowanie i unikanie oszustw typu phishing
- Zabezpieczanie swojego cyfrowego świata — przewodnik po licencjonowaniu i aktywacji oprogramowania
- Bezpłatny klucz produktu Microsoft Office 2019 [100% pracy]
- Różnica między kluczami OEM i komercyjnymi Windows 10 – który kupić?
- Jak wyłączyć Cortanę w systemie Windows 10 [proste kroki]
